LEGISLACIÓN LABORAL DEL PERÚ
La legislación laboral del Perú regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del estado especialmente en materia de la seguridad social en el Perú.
- Constitución
La Constitución, como norma suprema del Estado peruano recoge una serie de preceptos de naturaleza laboral así como principios generales con aplicación en el ámbito del trabajo. Entre las disposiciones de naturaleza laboral cabe destacar: derecho de sindicación, la remuneraciones mínimas, a descanso semanal y anual remunerados.
- Régimen
El Perú cuenta con 39 regímenes laborales entre especiales y generales:
• Régimen general
• Régimen de la pequeña empresa
• Régimen de la microempresa
• Modalidad formativa juvenil
- Despido
Despidos contemplados en el marco legal peruano:
• Despido Justificado
• Despido Arbitrario
• Despido Nulo o Nulidad de Despido
• Despido Indirecto
- Informalidad En el 2012, el 74,3% de los empleos en el Perú es informal.
